1. Obserwacja.
Obserwacja i regularne
wizyty w środowisku pracy są priorytetem i mają fundamentalne
znaczenie dla wdrażania zmian w celu poprawy wyników .Wiarygodny
menedżer musi być na bieżąco z tym, co dzieje się w miejscu
pracy.
2. Monitorowanie
wydajności pracowników.
Wydajność pracowników
musi być monitorowana we wzajemnie akceptowany sposób. Zasady i
procedury muszą być jasne.
Dobry menedżer zapewnia
strategię szkoleń i rozwoju, aby wzmocnić słabsze umiejętności
w zespole.
4. Wiedza i
doświadczenie.
Właściwe kierowanie
opiera się na wiedzy i doświadczeniu w zakresie produkcji i
procesów prowadzących osiągania wysokich wyników.
5. Podejmowanie właściwych
decyzji.
Charakteryzuje się
również zdolnością do podejmowania właściwych decyzji, po
głębokiej analizie wszystkich czynników. Buduje zaufanie do
kierownictwa.
6.Umiejętność
przewidywania i planowania.
Buduje
solidne podstawy do osiągnięcia sukcesów w przyszłości, poprzez
zapewnienie poprawy doskonałości produktu i wydajności.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz